Posté le 1 août 2022 par La Rédaction

« On ne parle pas de senior, mais de personne expérimentée ! » Dorine, responsable d’agence Xcelium installée depuis octobre rue du 4 Septembre, donne le ton. L’esprit, surtout, de l’enseigne spécialisée dans l’emploi des 45 ans et plus. Une tranche d’âge qui a longtemps rebuté les recruteurs, lesquels misaient davantage sur la jeunesse: moins expérimentée… donc moins chère. « Les choses évoluent. La conjoncture a poussé les entreprises à élargir leurs critères et regarder de plus près les avantages à recruter un senior : expertise, savoir-être, disponibilité immédiate… » Implication, aussi. Car s’il n’est pas systématique, le manque d’engagement est devenu monnaie courante en entreprise. « Question de génération » analyse Dorine en défenseur de la valeur travail. Experte du marché de l’emploi, rodée au jeu de l’offre et la demande, la responsable d’agence intérim œuvre davantage comme un cabinet de recrutement. « J’accueille, écoute et conseille. Je prends le temps. » Avec l’entreprise, comme avec le candidat. Les attentes des uns, les compétences des autres Le but étant, bien sûr, de croiser les attentes des uns avec les compétences des autres… « Je n’oublie pas que je suis dans une formation tripartite. Il faut que tout le monde marche ensemble, sinon ça ne fonctionne pas. » Ainsi Dorine n’hésite-t-elle pas à bousculer et pointer du doigt tout frein à l’embauche. « Le but est de mettre les gens au travail ! » Une ambition qui relève de la mission lorsque, pour peu de choses, on vient à renoncer. « Quiconque a la volonté trouve du travail, aujourd’hui. Formé, ou non, spécialiste ou généraliste… tant qu’on a le dynamisme ! » L’attitude suffit souvent, à moins d’un poste très spécifique où, là, les diplômes ont encore leur importance. Sollicitée pour des besoins ponctuels comme plus pérennes, l’agence partage régulièrement des offres avec, tantôt une entame en intérim, tantôt la signature directe d’un CDI. L’heure est à la révision des standards… alors pourquoi ne pas en finir avec les carcans de l’âge au travail ?

« J’accueille, écoute et conseille. Je prends le temps. »

Dorine Prabel
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